Võidupühale eelnev tööpäev on kolme tunni võrra lühem.
23. juunile eelnevat tööpäeva on tööandja
kohustatud lühendama kolme tunni võrra. Kui ettevõtte tegevusalast
tulenevalt pole võimalik tööpäeva lühendada, peab tööandja saavutama
töötajaga kokkuleppe, et ta töötaks riigipüha-eelsel päeval
sama kaua kui tavaliselt. Neile, kes töötavad tööajakava alusel,
tähendab see seda, et tööandja peab juba ajakava koostamisel lühendatud
tööpäeva osas töötajatelt nõusoleku saama. Kui töötaja ei nõustu
pühade-eelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal
õigus teda selleks sundida.
Kui töötaja on nõus tööpäeva lühendamata jätmisega
ning ta töötab mittesummeeritud tööajaarvestuse alusel, loetakse need
kolm tundi ületundideks. Summeeritud tööajaarvestusega töötamisel aga
väheneb töötaja kalendaarne tööajanorm kolme
tunni võrra. See, kas nende kolme tunni näol on tegemist ületunnitööga,
selgub arvestusperioodi lõpus. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale
tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5- kordse tasuna.
Juhul, kui tööandja majandustegevuse tõttu ja
töötajale kehtestatud töögraafiku alusel on vajalik töötada ka
võidupühal või jaanipäeval, eeldab seadus, et töötajale makstakse
kahekordset tasu. Kokkuleppel võib riigipühal töötamise hüvitada
ka tasulise vaba ajaga.
Eesti Vabariigi rahvus- ja
riigipühad, millele eelnevaid tööpäevi lühendatakse on: uusaasta, Eesti
Vabariigi aastapäev, võidupüha ja jõululaupäev.
Tööinspektsioon soovib kõigile ilusat võidupüha ja päikeselist jaaniõhtut!
